Главное меню:
Поиск работы во время кризиса значительно сложнее, чем в более благополучное время, причем для всех категорий соискателей. Сейчас многие специальности не очень востребованы, но не каждый специалист по рекламе, продажам или PR готов и согласен приступить к поиску вакансий водителя, разнорабочего или любой другой менее престижной работы. Мы считаем, что этого, как раз, и не требуется. Сначала нужно приложить максимум усилий, чтобы найти вакнсию по своей или смежной специальности. Для тех, кто готов приступить к поискам работы и создан наш сайт.
Поиск работы во время кризиса мало чем отличается от поиска работы в более благополучное время. Можно отметить, что спрос на работников в настоящее время стал значительно ниже, чем еще не так давно . Стало меньше как вакансий так и работодателей в целом. Само собой этот прискорбный факт нужно учитывать при поиске работы. Тем кто в последний раз занимался своим трудоустройством еще до кризиса, нужно несколько снизить свой аппетит и уровень запросов, до лучших времен.
Вначале лучше всего опросить коллег, друзей и знакомых. Распросите их всех об уровне их зарплат, условиях труда, стабильности положения их работодателей. Неплохо было бы получить полный список вакансий предприятия (joblist). Вполне возможно, что в результате этого опроса Вам сразу удастся найти варианты трудоустройства. Полученная Вами информация, в любом случае, поможет Вам составить начальное мнение о текущем состоянии рынка труда. Имейте в виду, что во время кризиса зарплата для вновь нанимаемым работников, может быть значительно ниже зарплаты, получаемой "старыми кадрами" компании. Хотя в более благополучные времена, когда возникали проблемы с подбором персонала, ситуация иногда выглядела с точностью до "наоборот".
Потом приступайте к изучению объявлений о наборе персонала опубликованные компаниями работодателями и кадровыми агенствами. Такого рода объявления Вы сможете найти на сайтах поиска работы, в периодических изданиях, специалирующихся на трудоустройстве и подборе персонала, в ежедневной прессе в рекламных объявлениях, а так же в специализированных справочниках. Иногда в объявлениях о наборе персонала указывается и уровень предполагаемой зароботной платы.
Самый доступный способ поиска работы в сети Интернет - через поисковики. Достаточно набрать в строке поиска любое слово характерное для поиска работы . Это могут быть такие слова как: трудоустройство, вакансии, работодатель, rabota, zarplata, hf jnf, hf jnf d, dfrfycbb, dfrfycbz, joblist, superjob, job, и далее просматриваете обнаруженные поисковиком документы, отбирая наиболее вам подходящие.
После того как Вы просмотрите достаточное количество Интернет сайтов и печатных изданий по поиску работы, составьте список заинтересовавших Вас вакансий с координатами компаний работодателей или кадровых агентств. Потом отослайте электронную версию своего резюме на E-mail работодателей и кадровых агенств из Вашего списка. Желательно продублировать Вашу рассылку на E-mail отправкой бумажной копии резюме на факс компании работодателя или кадрового агентства. При активном поиске работы в Москве, необходимо производить не меньше 100 рассылок компаниям работодателям или кадровым агенствам ежедневно в течение недели. После такой активности у Вас будет достаточное количество приглашений на собеседование некоторые из которых обязательно завершаться успешно. Для этого Ваше резюме должно быть составлено достаточно грамотно и в нем не должно содержаться чрезмерно завышенных пожеланий по зарплате.
В качестве еще одного варианта поиска работы (hf jnf, hf jnf d) можно загрузить всех коллег, друзей, знакомых и родственников. Сообщите им всем, что Вы в данный момент находитесь в поисках работы. Попросите рассказать о Вас руководству их компаний и передать Ваше резюме. В крайнем случае пусть дадут E-mail отдела кадров и руководителя фирмы , чтобы отправить резюме самостоятельно.
И еще один вариант. Возьмите список предприятий (организаций) города и выберите из него подходящие Вам по профилю (хотя-бы приблизительно). После чего Вы идете по этим предприятиям буквально ногами. При себе нужно иметь все необходимые документы, а также электронную и бумажную версии резюме. Это способ очень эффективен именно во время кризиса. Не все компании работодатели публикуют список своих вакансий в бумажных или электронных СМИ. Прийдя непосредственно к работодателю , Вы существенно повысите свои шансы получить вакансию (dfrfycbb, dfrfycbz) еще не опубликованную в СМИ